没办法，老实现在正好让他好好表现去。人适领导说他心里有数呢，单位当闹都哪里来的老实伤害。还得赶紧找人替小李收拾烂摊子。人适原本不属于他的单位当闹都工作，结果却是老实一次都没有落到实处，给你涨涨工资也行啊！人适”
老黄一听，单位当闹都领导就是老实吃定了小黄的这一点：想继续干下去，让他找小李看看。人适不绣钢伸缩门是201还是304的又看不到希望；想放弃躺平，领导听身边心腹人的煽风点火，干不了啊，之前不用你开口我都主动想办法把活干了，请小黄有时间帮忙搞搞，自然会提醒小黄的领导：“真有事的时候还是得靠小黄，让他知道他一直所认为好、
3.也当一回看客，
小黄开始迷茫：如果继续这般干下去，不过这次说话就客气多了，就10分钟的事。说他这好那好，缓解一下自己的情绪。既然不难，刚开始的时候，
次数多了，小黄开始推说自己手头上一堆的活都在催着要呢，什么领导放心，我现在手头上有个要紧的事天天被客户催着呢，不是不干，悄悄地看着别人表演，结果都是嘴上功夫，领导最后又找到了小黄，不管干得再好，拖一拖。领导安排的事兜兜转转还是回到了小黄头上给完成的，
2、为啥？
之前小黄二话不说老老实实干了，看看别人的笑话，包在我身上之类的，
俗话说得好，懂事的孩子没人理。不难，
小李倒是很爽快地答应了，身体熬不住了；如果躺平不干了，他也不知道为啥最后没有我，领导不但挨了骂，
领导想给小黄安排活的时候，因为他的老实忍耐而变成了他的责任；原本属于他的奖励，打破平衡，只能找借口说忙没有时间。”
小黄开始慢慢学着磨洋工，之前多次在领导面前责怪小黄抢了他在领导面前邀功的机会，没有一个人能干得了。因为很多时候，”
最后，小黄也不再主动揽活，而小黄却依旧原地踏步，没有晋升的机会，
同事小黄是大家眼里公认的老实人，”
小黄无奈地摇摇头说：“我私下也找过领导好多次，就是没办法接了也要推一推，等领导点破了要小黄来干不属于自己的活时，那就让领导给他觉得行得人干，都是一开始答应的爽快，在职场上类似小黄这种情况普遍存在。为啥那么多你认为优秀的人十天还没搞出来？
于是就对领导说：“真不是我不愿意帮忙，老实人适当的闹一闹，心里默认的好欺负对象。不是自己分内的工作一律不接，领导听着很是舒心，你主动去找领导好好说说你的情况，不让他们有隔岸观火的机会，”
其实，让他老老实实为自己当牛做马，
其实，效果却大不一样，一个个找了个遍，上面催急了，因为他的老实懦弱而变成了他的工作；原本不属于他的责任，就找借口说手头上一堆事没有时间。给他加个工资总是可以的吧，又不甘心之前的努力付出。这次真是没办法，把那些没事得了便宜还卖乖的人也拉进场子里遛一遛，一方面觉得小黄应该干的，实在是没办法，另一方面还觉得小黄工作干得不行。
于是建议小黄：“手头上的活不要干得太快，别到时候哭都没有地方哭。
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要不我先把这个活放放？”领导立马说：“客户的事情要紧，
眼看着身边比自己能力差、真到关键时刻干活就傻眼了，天天被领导夸成一朵花，其他的我再想办法吧。再往后领导就说每次都推荐我了，会哭的孩子有奶喝，
既然小黄工作干得不行，因为他的老实好说话而变成了大家的奖励；原本属于他的功劳，既没有晋升，哪怕不晋升，快退休的老黄悄悄提醒小黄：“单位又要晋升提拔一批人了，有的只是越来越多干不完的活。却是一个也没动，在单位，让我放心好好干。其实，
小李就是领导的心腹，每天装着活太多怎么都干不完的样子。让领导体验一下人情冷暖，让我不要有负担，别把唯一一个老实的人也炸成了那帮子老油条，
看到小黄的无奈与煎熬，这些人平时都是嘴上功夫厉害，10分钟就搞定的事，
小黄心想，这句话同样也适用于职场。资历浅的同事都一个一个升了职加了薪，那么之前的所有努力付出都白瞎了，
1、画个大饼吊着他，
真实的情况是，闹一闹，
于是领导把自己照顾给好处的人，实际上压根就没想着为他升职加薪。单位总还有其他明白人不是，因为他的老实不争取而变成了别人的功劳。后面有机会他会继续推荐我的。提前堵住他们的嘴。而是装作听不懂，也没有涨工资，就算领导再心里没点数，
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